Processus et honoraires

Notre processus de recrutement précis et jalonné vous assure une sélection optimale des candidats et une deutsche Qualität garantie.

Notre processus de recrutement

Nous avons établi un process de recrutement que nous pouvons vous adresser sur demande.

Nous sommes pragmatiques. Nous adaptons nos méthodes en fonction de vos objectifs, selon la spécificité, la rareté et la difficulté éventuelle de la recherche. Chaque recherche est unique.

Notre cabinet de chasseur de tête allemand dispose d’une base de plus de 10 000 candidats qui est maintenue à jour en permanence. Nos équipes procèdent par approche directe aussi bien en France qu’en Allemagne en respectant une stricte déontologie.

En fonction des recherches, d’autres moyens ciblés sont utilisés pour assurer une efficacité maximale: job-boards spécialisés ou généralistes, insertions dans des magazines spécialisés, réseaux sociaux etc.

Nos critères de choix

Dans le choix des candidats, trois séries de critères seront analysées.

• La personnalité et le charisme, critères déterminants dans un recrutement.
• Les qualités techniques, c’est-à-dire le savoir-faire, la compétence et l’expérience professionnelle dans la discipline définie.
• La capacité à communiquer, échanger, négocier, motiver en plusieurs langues : français, allemand, anglais.

L’expérience et la cohérence professionnelle dans le parcours des candidats font également l’objet d’une grande attention. Une sélection stricte des candidats correspondant à la technicité, à la culture et à l’esprit de l’entreprise est proposée.

Durée d’une recherche

La durée d’une recherche dépend de plusieurs facteurs. En général, elle peut aller de 6 à 8 semaines, non compris les préavis des candidats qui peuvent allonger leur disponibilité dans leur nouvelle entreprise.

La durée de la recherche dépend aussi de la rareté éventuelle des candidats. Certains postes sont plus difficiles à pourvoir que d’autres. Elle dépend également de la capacité des responsables de l’entreprise qui nous mandate à s’adapter au calendrier du recrutement, en dehors de leur propre activité professionnelle.

Honoraires

Nos honoraires sont modulables selon la difficulté de la recherche. Ils font l’objet d’un forfait tout compris.

Notre garantie

Si, malgré la sélection très stricte réalisée par GBO, vous estimez que le candidat recruté ne satisfait pas vos attentes et décidez de vous en séparer pendant la période de garantie, nous nous engageons à le remplacer sans honoraires supplémentaires. Cette période de garantie est de 6 mois à 1 an en fonction du niveau de poste concerné.

Les rémunérations et le salaire en Allemagne et en France

Notre activité nous a permis d’acquérir une excellente connaissance des marchés du travail et des rémunérations en Allemagne et en France, et nous publions chaque année une brochure sur ce sujet, en collaboration avec la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie.

Evaluations de vos collaborateurs ou de candidats extérieurs

La valeur des hommes fait votre richesse. Nous pouvons vous aider à évaluer vos propres collaborateurs dans le cadre d’une promotion ou d’une nouvelle affectation. Nous proposons également l’évaluation de candidats que vous auriez identifié et que vous souhaiteriez embaucher.

Cette évaluation, faite par un consultant ayant une certification aux meilleurs outils d’évaluation de personnalité, vous apporte une vision extérieure permettant de prendre votre décision avec le maximum de sécurité.