Compétitivité France / Allemagne

Le même poste n'est pas rémunéré de la même manière en France et en Allemagne. Découvrez pourquoi en lisant cet article.

Nous avons mené, en partenariat avec le site Eurorekruter, une étude comparative des salaires en France et en Allemagne

Vous cherchez des informations pour négocier votre salaire ?

Vous cherchez des informations pour négocier votre salaire dans le cadre d’un changement de poste vers l’Allemagne ? Vous souhaitez savoir quel salaire brut en Allemagne correspond à votre niveau de salaire actuel en France ?

En tant qu’employeur, vous souhaitez connaître les coûts, ou savoir quel salaire proposer, pour un poste à pourvoir en Allemagne ?

Vous obtiendrez ici un aperçu des coûts d’un emploi chez nos voisins allemands et découvrirez les correspondances de salaire entre les employés français et allemands.

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À combien s’élèvent les charges sociales en France et en Allemagne ?

Les cotisations sociales (assurance retraite, assurance maladie, assurance chômage, etc.) pour l’employeur et le salarié sont identiques pour les deux pays.

En Allemagne comme en France, le salarié paie un pourcentage s’élevant à environ 20% de son salaire. L’employeur français doit, quant à lui, payer des charges sociales nettement plus élevées que l’employé (jusqu’à 45%) à partir d’un salaire brut d’approximativement 30.000€ par an.

Un emploi au même salaire brut revient donc vite plus cher à l’employeur en France qu’en Allemagne. Ainsi, un employeur français peut plus facilement se permettre d’augmenter le salaire brut pour un poste en Allemagne, sans que cela ne lui coûte véritablement plus cher, puisqu’il économise sur les charges sociales.

« Le salaire brut demandé en Allemagne peut donc être supérieur d’environ 10 à 20% à celui de la France, afin de tout de même obtenir un salaire net équivalent »

Quelles sont les différences entre l’impôt sur le revenu en France et en Allemagne ?

Le montant d’impôt à payer dans les deux pays dépend bien sûr très fortement du niveau de salaire, mais la situation familiale (mariage, enfants, appartenance à une église en Allemagne, région, etc.) exerce également une grande influence sur le pourcentage appliqué.

Toutefois, les déductions pour l’impôt sur le revenu sont généralement beaucoup plus élevées en Allemagne qu’en France, ce qui fait qu’à salaire brut égal, un salarié en Allemagne reçoit un salaire net nettement inférieur à celui que la même personne recevrait en France.

Règle d’or pour l’équivalence des salaires en France et en Allemagne

L’impôt sur le revenu d’un salarié en Allemagne est plus élevé qu’en France, les charges sociales du salarié sont similaires dans les deux pays.

Dans le cadre d’une négociation salariale, le salaire brut demandé en Allemagne peut donc être supérieur d’environ 10 à 20% à celui de la France, afin de tout de même obtenir un salaire net équivalent.

Vous trouverez dans le document suivant des exemples de calcul pour différents salaires bruts avec une étude comparative détaillée des déductions en Allemagne et en France :
Vergleich von Sozialversicherungsabgaben und Einkommenssteuer in Deutschland und Frankreich