Nos activités de recrutement en France et en Allemagne

Nos secteurs d’intervention

Voici quelques secteurs d’intervention dans lesquels nous avons dernièrement réalisé des recrutements:

Services:

Environnement: gestion des déchets, recyclage
IT: E-Mailing, logiciels, vente en ligne
Finance: banque, conseil financier, audit
Presse
Transport aérien

Industrie:

Biens d’équipements et machines pour diverses industries: bancs de tests, centrifugeuses, chaudières, compresseurs, lignes de production électronique, lignes de fabrication d’emballage, enceintes climatiques, lavage industriel, machines spéciales, machines outils, outils coupants, lignes de peinture, pompes, installations de recyclage, robots, machines de soudage, systèmes de mesure et de métrologie, machines de thermoformage, véhicules industriels, véhicules spéciaux

Aéoronautique: équipementiers
Agroalimentaire : laboratoire analyse, charcuterie industrielle
Automobile : moteurs, plasturgie, emboutissage, revêtements
Bâtiment: gros oeuvre & second oeuvre
Chimie: commodités & spécialités, colles, résines d’étanchéité, compounding
Electrique: armoires, batteries, câbles, onduleurs, protections électriques, transformateurs
Equipement de la maison: bagages, bricolage, cuisines, dallage, décoration, éclairage, meubles de jardin, motoculture, vêtements
Energie: éolien, nucléaire, photovoltaïque
Informatique: matériel informatique, terminaux de saisie, surveillance
Mécanique: fixations, transmissions
Médical: cosmétique, instrument, produits pharmaceutiques, stérilisation
Métal: galvanoplastie, semi-finis

Le recrutement en Allemagne

Les principales étapes que nous suivons pour un recrutement réussi en Allemagne ou plus généralement sur la zone DACH sont les suivantes.

• Briefing approfondi avec le client afin d’établir un document « d’accroche » que nous communiquerons aux candidats paraissant intéressants: atouts et valeurs de l’entreprise, challenge et périmètre du poste, perspectives de l’entreprise en Allemagne, évolutions possibles du poste…
• Etablissement d’une liste d’entreprises où nous allons « chasser« . Cette liste est communiquée au client afin d’identifier les sociétés « black listées »
• Identification des candidats potentiels. Nos attachés de recherche identifient les candidats potentiels par différents moyens: nos réseaux et bases de données et ceux de nos partenaires, réseaux sociaux (Xing et Linked-In), cooptation etc
• Première approche téléphonique des candidats par nos consultants. C’est une phase délicate où le briefing initial prend toute son importance pour « accrocher  » le candidat. Cette approche permet une première sélection de candidats répondant aux critères clés : expérience, rémunération, localisation, disponibilité, motivation, niveau de langues
• Entretiens exhaustifs par nos consultants afin d’évaluer les candidats en termes de personnalité, capacité à prendre le poste, motivation
• Etablissement d’une « short-list » de candidats et communication au client des rapports d’évaluation des candidats sélectionnés
• Entretien avec les clients suivi d’un débriefing afin de sélectionner le candidat finaliste
• Dans la phase finale de négociation avec les candidats, nous apportons le support nécessaire pour fixer la rémunération et établir le contrat de travail
• Durant les mois qui suivent la prise de poste, nous restons en contact avec le candidat afin de suivre son intégration et intervenir si nécessaire

Le recrutement en France

Que ce soit pour

• une entreprise française qui souhaite recruter un Manager bilingue ayant une expérience des marchés germanophones
• ou une entreprise allemande qui souhaite se développer en France

Nous utilisons une méthodologie similaire à celle décrite ci-dessus pour le marché allemand. Par ailleurs, nous nous appuyons fortement sur notre base de données qui compte plus de 10 000 candidats, ayant pour la majorité des profils franco-allemands ou une expérience/connaissance des deux cultures.

Des solutions sur-mesure

Outre notre activité principale de cabinet de recrutement international, nous proposons également à nos clients des solutions « sur mesure » pour surmonter des situations critiques nécessitant une mise en place rapide d’un Manager expérimenté pour une action limitée dans le temps.

En quelques jours, nous sommes en mesure de vous proposer un Manager Allemand immédiatement opérationnel.

Il/elle pourra vous soutenir par exemple dans en cas d’absence prolongée, d’un projet majeur, d’une transmission ou succession, d’une fusion ou d’une restructuration.